مرخصی با حقوق پس از سقط جنین: چرا ما در ایالات متحده به آن نیاز داریم

هفته گذشته ، پارلمان نیوزیلند به اتفاق آرا قانونی را تصویب کرد که به زوجینی که سقط جنین یا مرده به دنیا می آیند سه روز مرخصی استحقاقی می دهد. در پیوستن به صفوف اندک کشورهایی که سقط جنین را ترک کرده اند ، مانند هند و فیلیپین ، و به نوبه خود ، کمک به زمینه سازی برای پیگیری دیگران ، کشور جزیره مورد ستایش قرار گرفت. با توجه به تأثیر همه گیر COVID-19 بر سلامت مادران – طبق مطالعه منتشر شده در روز چهارشنبه ، افزایش جهانی در مرده زایی ، مرگ و میر مادران و افسردگی مشاهده شده است – قانون پیشگام نیوزیلند یک گفتگوی جهانی را برانگیخته است. در کنار ایالت ، بسیاری از آنها تعجب می کنند: چرا ایالات متحده ، یکی از پیشرفته ترین کشورهای جهان ، سیاست هایی را برای حمایت از والدینی که از دست دادن بارداری را تجربه می کنند ، اعمال نمی کند؟

طبق سازمان غیر انتفاعی بهداشت مادر و نوزاد در مارس دیمز ، 10 تا 15 درصد از حاملگی ها سقط می شود ، بیشترین از دست دادن بارداری در سه ماهه اول ، قبل از هفته 12 بارداری اتفاق می افتد. آماندا کالن ، MD ، متخصص غدد درون ریز در باروری با برنامه از دست دادن بارداری مکرر از مرکز باروری ییل ، ​​می گوید: “سقط جنین یک تجربه آسیب زا و تغییر دهنده زندگی برای زنان و خانواده ها است.” “آنچه احساس از دست دادن و غم و اندوه را ترکیب می کند این واقعیت است که زنان هنوز هم با از دست دادن بارداری روبرو می شوند و با شرم زیادی روبرو می شوند و اغلب آنها ترغیب نمی شوند که در مورد تجربه و از دست دادن خود صحبت کنند. این می تواند منجر به انزوا و قطع ارتباط همزمان شود وقتی که زنان همیشه به حمایت بیشتری نیاز دارند. ” در معالجه بیماران ، کالن قادر است نه تنها در جستجوی موانع اولیه جسمی و روانی سقط جنین ، بلکه از پیامدهای روانی – اجتماعی خود – از تجربیات خود – به ویژه در مورد محل کار استفاده کند. پس از تولد پسرش ، کالن در حالی که تعادل خود را در شغل حفظ کرد ، دو بار از دست دادن بارداری را تجربه کرد و حمایت از محل کار را در هر دو مورد کوتاه دانست.

کالن توضیح می دهد: “هنگامی که مادرم درگذشت ، من قادر به ناراحتی عمومی بودم ، از دوستان و همکاران گل ، کارت و آرزوهای خوب دریافت کردم و برای اداره مراسم تشییع جنازه و مقابله با او مرخصی گرفتم.” “در مقابل ، وقتی اولین بارداری خود را از دست دادم ، نیمه دردناک ترین روز سقط تنها تعطیلی بود که می توانستم مدیریت کنم زیرا در آن هفته برنامه بالینی شلوغی داشتم. سقط دوم من در محل کار اتفاق افتاد ، و من درست برگشتم پس از از دست دادن ، به دفتر من مراجعه کردم ، زیرا وقت تعطیل در آن مرحله غیرممکن احساس می شد و این صحبت کردن از موقعیت شخصی به عنوان فردی است که شغلی ثابت و قابل اعتماد دارد و هرگز از از دست دادن آن ترس ندارد – بسیاری از زنان چنین کاری ندارند لوکس.”

از این نظر ، بخش اساسی دیگری از گفتگوی از دست دادن بارداری ، برابری سلامت ، تأیید اختلافات افراد سیاه پوست ، بومی و افراد رنگارنگ و نیاز آنها به محافظت از محل کار است. تأمین مرخصی استحقاقی پس از سقط جنین ، و همچنین سایر نتایج تولید مثل ، بسیار مهم است ، تأکید می کند نان اشتراوس ، مدیر عامل سیاست ، وکالت و اعطای کمک های غیر انتفاعی برای هر مادری. اشتراوس توضیح می دهد: “زنان رنگین پوست و به ویژه زنان سیاه پوست به احتمال زیاد تنها تأمین كننده اصلی خانواده های آنها هستند و همچنین به طور نامتناسبی در مشاغل با دستمزد پایین كه در حال حاضر زمان مرخصی با حقوق را فراهم نمی كنند ، كار می كنند.” وی افزود: “اطمینان از اینكه همه خانواده ها از حمایت هایی نظیر مرخصی استحقاقی پس از زایمان تضمینی ، مرخصی استحقاقی پس از سقط جنین و سایر حمایت ها در طول عمر باروری برخوردار هستند ، مسئله برابری نژادی و تولد است.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>