چگونه یک آرایشگر هزینه های مرخصی بدون پرداخت خانواده را در صنعت زیبایی بر عهده دارد

برای درک دقیق امور: ایالات متحده تنها کشور ثروتمندی است که هیچ نوع مرخصی استحقاقی از جمله مرخصی استحقاقی برای مادران تازه مراقبت از نوزادان را به کارگران تضمین نمی کند. قانون خانواده و مرخصی پزشکی (FMLA) 12 هفته مرخصی بدون حقوق و محافظت از شغل را به کارمندان واجد شرایط ارائه می دهد ، اما فقط برای مشاغل با 50 کارمند یا بیشتر ، که بسیاری از کارگران آرایشگاه را شامل نمی شود. جونز توضیح می دهد: “در طول سال گذشته ، من آموخته ام که در تلاش برای” حرفه ای سازی “صنعت ، ما یک فرهنگ و سلسله مراتب ایجاد کرده ایم که مغازه های مادر و پاپ و آرایشگران را که از سالن های خانه خارج می شوند کنار گذاشته است.” “این سالن های کوچکتر با 1-5 کارمند ستون فقرات صنعت مو هستند و آنها حتی شرایط محافظت از شغل را که توسط سیاست فعلی ترک خانواده فراهم می شود ، ندارند.” مرخصی با حقوق به معنای این است که آرایشگاه ها (صرف نظر از اندازه سالن) ، صاحبان سوئیت ، اجاره غرفه ها ، فریلنسرها و کارگران تایلندی حداکثر تا 12 هفته در سال مرخصی استحقاقی برای مراقبت از کودک جدید ، عزیز یا جدی خودشان دریافت می کنند. مسئله بهداشت با 66٪ یا بیشتر از حقوق ماهانه آنها. البته ، از دریچه برابری جنسیتی ، باید پذیرفت که در ایالات متحده ، زنان حدود 89.6٪ از مشاغل حرفه ای خدمات زیبایی را دارند. و با توجه به اینکه 64.2 درصد مادران خانواده اصلی ، تنها و یا نان آور خانواده خود هستند ، از دست دادن دستمزد به دلیل عدم مرخصی استحقاقی می تواند برای خانواده هایشان فاجعه بار باشد. جونز می گوید: “این امر به ویژه در مورد مادران سیاه پوست و لاتین که به طور نامتناسبی احتمالاً نان آور اصلی یا تنها خانواده خود هستند ، به ترتیب 67.5 درصد و 41.4 درصد در مقایسه با 37 درصد مادران سفیدپوست صادق است.”

جونز امیدوار است که ما در موقعیتی منحصر به فرد برای تصویب سیاست ملی مرخصی خانواده و حقوق پزشکی با موقعیت خاص قرار داشته باشیم: بیماری همه گیر شکاف هایی را در سیستم های فعلی نشان داده است ، کنگره به طور موقت سیاست مرخصی استحقاقی را در طی همه گیر شدن تصویب کرده و دولت جدید این پیشنهاد را ارائه داده است. طرح خانواده های آمریکایی بایدن-هریس ، که به مدت 12 هفته از مرخصی استحقاقی والدین ، ​​خانواده و بیماری در 10 سال آینده تقریباً به کلیه کارگران آمریکایی ارائه می دهد. جونز می گوید: “مرخصی بدون حقوق به مادران صنعت زیبایی امنیت درامدی را می دهد که به آنها این امکان را می دهد تا در مورد بازگشت به کار پس از زایمان با اطمینان و اعتماد به نفس از دست دادن درآمد بزرگ و بدون ترس از از دست دادن شغل ، انتخاب سالم و مطمئن داشته باشند.” تحقیقات نشان می دهد که مرخصی استحقاقی نه تنها با میزان مرگ و میر نوزادان ارتباط دارد ، بلکه احتمال بازگشت یک زن به محل کار و ماندن با نرخ بهره وری بالاتر را نیز افزایش می دهد.

Salon Care برای تشویق حرکت رو به جلو ، از حامیان می خواهد که با آرایشگران ، مشتریان ، دوستان و اعضای خانواده خود در مورد اینکه چگونه نبود سیاست ملی مرخصی استحقاقی بر زندگی آنها تأثیر گذاشته صحبت کنند. این گروه منابعی را برای کمک به جلب توجه کنگره ارائه می دهد: هر کسی می تواند با ارسال پیام کوتاه به GO BEAUTY4PAIDLEAVE به شماره 50409 یا رفتن به وب سایت Salon Care برای یافتن برگه های اطلاعات ، منابع و الگوهای ایمیل برای تماس با نمایندگان کنگره خود از آنها پشتیبانی کند. جونز می گوید: “آرایشگاه های کاری همه کاره نیازی به زندگی در ساختارهایی ندارند که برای دهه ها در صنعت موی آمریکا وجود داشته است.” “با سالن ، من قصد دارم جامعه اولیه ای را که در طول تاریخ مترادف با آرایشگاه ها بود ، پس بگیرم. من به گذشته و درون جامعه خود نگاه می کنم تا آینده را دوباره بسازم.”

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>