Impact آیا فهرست استعدادهای جدید CFDA برای خلاقیت های سیاه و قهوه ای است

از زمان اعتراضات زندگی سیاه و سفید در بهار گذشته ، صنعت مد آمریکا ابتکارات متعددی را با هدف جبران نژادپرستی ساختاری خود آغاز کرده است. CFDA /Vogue برنامه Fashion Fund یک موضوع مشترک 1 میلیون دلار به هارلم Fashion Row Icon 360 Fund برای شرکت های مد سیاه و POC تحت تأثیر همه گیر پرداخت. Aurora James پیشگام 15 درصد است که خرده فروشان را به حداقل 15٪ از فضای قفسه خود برای مشاغل تحت مالکیت سیاهپوستان دعوت می کند. و Lindsay People Wagner و Sandrine Charles شورای Black in Fashion را ایجاد كردند تا گزارشهای سالیانه را برای پیگیری كارهایی كه شركتها برای تقویت نمایندگی كارمندان سیاه پوست انجام می دهند ، تولید كنند.

CFDA امروز یک برنامه مرتبط را اعلام می کند. Impact یک فهرست استعدادهای درخشان است که توسط پلتفرم شغلی به طور خلاقانه تهیه می شود و در آن خلاقان مد BIPOC می توانند رزومه خود را ارسال کنند و برای ارزیابی شرکت های دارای موقعیت های آزاد کار کنند و همچنین مکانی است که آن شرکت ها در حال ارسال شغل هستند. CaSandra Diggs ، رئیس جدید CFDA ، می گوید: “این فرصتی برای مارک ها است که خط لوله استعدادهای خود را گسترش دهند ، تا واقعاً با جوامع کم برخوردار و کمبود نماینده درگیر شوند و واقعاً استعدادی که وجود دارد را ببینند.” او Impact را به عنوان مخلوطی از LinkedIn و Instagram و مکمل سایر پروژه های آغاز شده در سال گذشته می داند. “ما همان هدف را داریم. و هدف ایجاد پیشرفت برای متخصصان سیاه و قهوه ای و BIPOC در صنعت است. همه ما همسو هستیم ما فقط رویکردهای مختلفی را اتخاذ می کنیم و این همان چیزی است که لازم است. “

Impact فراتر از اینکه یک هیئت مدیره شغلی باشد ، از مشاوره گروهی و همچنین ابتکارات دیگر در زمینه ایجاد شبکه و جامعه پشتیبانی می کند ، که برخی از آنها توسط مطالعه اخیر CFDA و PVH ایجاد شده است. دیگز ، یکی از اعضای سازمان مدیر ارشد اداری و مالی CFDA قبل از انتصاب او به عنوان رئیس جمهور در ماه اوت گذشته. وی ادامه می دهد: “من فکر می کنم ما باید با عدالت پیش برویم.” “من فکر می کنم که این مهم است ، زیرا اگر این عدالت را داشته باشید ، به طور خودکار تنوع و درگیری را به درستی بدست می آورید: وقتی مردم از نظر روانشناختی احساس امنیت می کنند ، وقتی احساس می کنند در تصمیم گیری اختیاری دارند ، وقتی احساس استقبال می کنند.”

این پلتفرم این جمعه ، 26 فوریه ، با حضور تام فورد ، توری بورچ ، Rag & Bone ، SKIMS ، Gap و Saks OFF 5th در حال راه اندازی است. مارک های دیگر از جمله و SKIMS متعهد به استفاده از Impact شده اند که دارای موقعیت های باز یا تمام وقت ، فرصت های آزاد یا کارآموزی با حقوق هستند. CFDA مشارکت جوانان خلاق را از طریق همکاری با مدارس SUNY و CUNY ، HBCU و سایر برنامه های مد ارتقا خواهد داد.

“من فکر می کنم درک این نکته مهم است که مهم است. دیگز می گوید ، ما نمی توانیم آن را لحظه ای قرار دهیم. “این واقعاً در مورد عدالت است که منجر به برابری می شود. وظیفه CFDA به عنوان یک نهاد پیشرو در صنعت ، ایجاد منابع برای مارک های ما و صنعت است. وظیفه ما حمایت از آنها است. این مکالمه ای است که در حال حاضر اتفاق می افتد: چگونه می توانیم کمک کنیم و مفید باشیم؟ این چیزی است که ما اینجا هستیم تا انجام دهیم. “

رئیس CFDA CaSandra Diggs. عکس: با مجوز از CFDA

بن روسر / BFA.com

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>